老板要辞退我,我该如何保护自己（老板要辞退我怎么能挽回）|保健

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今天给各位分享老板要辞退我,我该如何保护自己的知识，其中也会对老板要辞退我怎么能挽回进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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寻求法律帮助如果您认为您的权利受到了侵犯，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和责任，并获得法律建议。如果您认为公司的决定是不公正的，您可以提***讼。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。

如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。

法律分析：协商；劳动仲裁委员会提出仲裁；向***提***讼。

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1、寻求法律帮助如果您认为您的权利受到了侵犯，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利和责任，并获得法律建议。如果您认为公司的决定是不公正的，您可以提***讼。

2、法律分析：协商；劳动仲裁委员会提出仲裁；向***提***讼。

3、法律主观：员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。如果公司不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

4、公司突然辞退我如何应对如果公司突然辞退你，可以***取的应对措施：保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。

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1、你可以取得你工作期间的工资。另外因为不知道是否有试用期，所以无法判断是否有违约金。

2、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

3、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。

4、用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

你可以随时到劳动局投诉单位，要求单位承担相应的法律责任。因为劳动关系的解除，单位负有举证义务，如果不能证明你存在劳动合同法第三十八条规定情形的，单位应支付经济补偿金。

示好取得和解如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。

如果做得还不够，也需要认真反思。如果你只看到别人的问题，看不到自己的缺点，没有领导会允许。有必要先反省一下自己。

当并没有搞清楚领导的准确用意以前，最好的办法便是让对手尽量、尽早地泄露出去。职场几乎全是体力跑，当遭受不如意的情况下，一定要处事不惊。所说民不与官头，官大一级也的确砸死人。

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